檢索結果：共23筆資料 檢索策略： "文化".ckeyword (精準) and cdept.raw="管理研究所"
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自大陸改革開放後，台籍經理人隨之外派中國大陸，由於兩岸分隔四十年，在兩岸環境經貿及人的思維起了很大的變化，而導致常駐高階主管產生了文化價值觀的質變。因此本研究主要探討： 一、常駐大陸高階主管是否因…
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本個案研究以台日合資之新成立瑞相科技公司為研究對象，以探討台灣母公司與外國母公司間之互動關係對國際合資事業之影響。然台灣、日本合作雙方來自不同的國家和地區，其社會政治法律制度不同，文化背景不同，由此…
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本研究主要在探討台灣廠商與印度客戶交易決策模式。針對台灣廠商與印度客戶在從事商務交易時，基於不同的文化、商務條件、合作關係作為背景，研究出屬於買賣雙方經營關鍵成功因素所在。 由於新興市場的高經濟成長…
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全球通訊產業持續成長，智慧手機、電信設備與新興市場為帶動全球整合通訊市場需求主要角色。客服中心擴增至多媒體管道如Web、Chat、 Mail、Video、APP、社群媒體。本論文研究個案並非特定企業…
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我國從舉辦世界大學運動會到世界盃棒球賽的開打，運動的潮流隨著各項體育競技的報導蔓延到整個社會，多少也帶動著我們內心渴望運動的心情，隨著運動明星的光環逐漸退去回到現實，會讓您對社區公設有更多的想法嗎？…
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本研究以東隆五金1998年發生財務危機後，如何運用我國現行公司法重整機制，依照法律程序處理紛爭，脫離破產危機，進而達到重整完成目的。獲得重整與再生機會後，企業應執行何種策略、經歷何種轉型歷程以達轉型…
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隨著眾多台資企業的陸續西進，大量的台籍幹部，銜命在廣大的中國大陸各省，建立各產業不同的生產基地。有些被派駐的台幹，已有多年大陸或海外工作的經驗。但，也有很多的台籍幹部，是在毫無經驗的情況下，被派往海…
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本研究主要著重在探討金融投信業組織文化特性與組織認同配適對組織績效影響之研究，藉以瞭解組織文化、組織認同與組織績效三者間之關連性。本文之主要研究目的如下︰(1) 探討投信公司員工對組織文化、組織認同…
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創新文化是一門重要的研究課題，許多學者的探討，均顯現出創新文化能使得組織具有更好的競爭力。台灣半導體產業的快速發展，不僅提昇了台灣在全球的科技地位，並提供資訊電子產業蓬勃發展的基礎。然而隨著製程技術…
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本論文的個案公司從事機電整合技術服務業，能與時俱進提供智慧生產、節能、創能、儲能應用的產品，提供完整的電能管理解決方案。個案公司的經營績效，著重在經營報表的呈現，自認為是維持穩定的平衡，面對百家爭鳴…